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New PDF release: Betriebswirtschaftslehre der Industrie

By Karl Wilhelm Hennig

ISBN-10: 3642898300

ISBN-13: 9783642898303

ISBN-10: 3642916872

ISBN-13: 9783642916878

Dieses Werk will einerseits den Studierenden der Wirtschaftswissenschaften, Technik und Rechtswissenschaften ein zuverlassiger, das betriebswirtschaftliche Denken fordernder Fuhrer sein, andererseits die Praktiker bei der Reorganisation ihrer Betriebe unterstutzen. Ich bin mir wohl bewuBt, daB sich beide Zwecke nicht vollkommen decken, habe sie aber doch zu vereinigen gesucht, um so das Zusammenwirken von Hochschule und Praxis, das fur beide hochst segensreich, ja notwendig ist, zu fordern. Bei der Abfassung erlebte ich an mir die Wahrheit des Goetheschen Wortes: "Was guy ist, das blieb guy andern schuldig. " Zu besonderem Dank fUr wert­ volle Ratschlage bin ich Herrn Professor Dr. rer. pol. , Dr. jur. h. c. Schmalen­ bach, Koln, verpflichtet, dessen EinfluB der Kundige an vielen Stellen erkennen wird. In dankenswerter Weise wurde ich ferner beraten in betriebswirtschaft­ lichen Fragen durch Herrn Ingenieur Schulz-Mehrin, Geschaftsfuhrer des Vereins Deutscher Maschinenbau-Anstalten, Charlottenburg, Herrn Diplom­ Kaufmann Dr. rer. pol. A. Weber, Dozent an der Universitat Koln und Herrn Diplom-Kaufmann Dr. rer. pol. P. van Au b el, Abteilungsvorsteher der Ver­ einigten Stahlwerke A. -G. Dusseldorf; weiter in volkswirtschaftlichen Fragen durch Herrn Professor Dr. Goebel, Technische Hochschule Hannover, Herrn Reichswirtschaftsgerichtsrat Dr. Tschierschky, Berlin und Herrn Dr. Elling­ haus, Assistent an der Technischen Hochschule Hannover; endlich in Fragen der Psychotechnik durch Herrn Professor Dr. Moede, Technische Hochschule Berlin und Herrn Dr. Hische, Direktor des Stadtischen psychologischen In­ stituts, Hannover.

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In diesem Zusammenhange ist noch der Lohnnachweisungen zu gedenken, die der Belastung der einzelnen Kostenstellen mit Lohnen dienen. Es wurde bereits oben betont, daB die Lohnnachweisungen gegebenerualls von der Lohnbuchhaltung aufgestellt werden konnen. Anderrualls werden sie von der Betriebsbuchhaltung angefertigtl. Zur Lohnauszahlung sind die erforderlichen Geldsorten zu ermitteln (Formular mit Spalten fiir die einzelnen Sorten, jedes Stiick ein Strich). S9dann miissen die Lohntiiten gefiillt werden.

Mit del' Abwicklung del' Arbeitnehmerangelegenheiten betraute Abteilungen. ~ Es sind folgende Arbeitnehmerangelegenheiten ahzuwickeln: a) Einstellung, Entlassung und Entlohnung von Arbeitern, b) Einstellung, Entlassung und Entlohnung von Angestellten, c) Sonstige Arbeitnehmerangelegenheiten. Die unter a) genannten Arbeiten werden in kleineren und mittleren Betrieben durch das Lohnbiiro in Zusammenarbeit mit den Werkstatten erledigt. In groBeren Betrieben besteht das Lohnbiiro vielfach aus zwei Unterabteilungen, oder es bestehen zwei selbstandige Abteilungen: die Arbeiterannahme, die Einstellung, Entlassung und gewisse mit der sozialen Versicherung zusammenhangende Arbeiten erledigt, und das Lohnbiiro im engeren Sinne, das die Lohnabrechnung besorgt.

Wird dies so gehandhabt, so miissen demnach schon drei Beamte gemeinsame Sache machen. Ferner aber muB jegliche Revision der Lohnabrechnung fehlen. Zwei Arbeiter konnen sich dadurch Vorteile verschaffen, daB der eine fiir den anderen, der abwesend ist, stempelt, was allerdings nur bei Zeitlohnen Zweck hat. Wie dies zu vermeiden ist, wurde oben bei Darstellung der Zeitkontrolle erortert. Meister (bzw. andere Aufsichtspersonen) und Arbeiter konnen derart zusammenarbeiten, daB der Meister ein falsches Stempeln der Uhrenkarten zulaBt oder gar selbst besorgt.

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Betriebswirtschaftslehre der Industrie by Karl Wilhelm Hennig


by Kenneth
4.2

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