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Download PDF by Claudia Elis Höfer-Weichselb: Betriebswirtschaftliche Bewertung von

By Claudia Elis Höfer-Weichselb

ISBN-10: 3322924092

ISBN-13: 9783322924094

ISBN-10: 3824464357

ISBN-13: 9783824464357

Die Rahmenbedingungen für Unternehmen verändern sich immer schneller. Die Qualifizierung der Mitarbeiter wird deshalb zum entscheidenden Faktor für die Sicherung der unternehmerischen Wettbewerbsfähigkeit. Der Nachweis der Vorteilhaftigkeit von Qualifizierungsmaßnahmen erweist sich in der betrieblichen Praxis jedoch als außerordentlich schwierig. Die bestehenden Bewertungsverfahren reichen in der Regel hierzu nicht aus. Claudia Elisabeth Höfer entwickelt ein Verfahren, das die betriebswirtschaftliche Bewertung von Qualifizierungsmaßnahmen ermöglicht. Hierbei berücksichtigt die Autorin die neuesten Entwicklungstendenzen im Bereich Qualifizierung und Controlling. Bewertungsgrundlage sind die langfristigen Unternehmensziele.

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Das Jahr 1989 markiert eine Zeitenwende, an der die Nachkriegsordnung zerfiel und die Geschichte neue Wege einschlug. Der Zusammenbruch der sozialistischen Staatenwelt veränderte die Rahmenbedingungen der Politik und des Wirtschaftens in jedem Land. Nicht nur im Osten, sondern auch im Westen standen Staat und Politik, Wirtschaft und Gesellschaft vor neuen Herausforderungen.

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Weltz/Schmidt/Sass 1974. 22 Teil I: Qualifikation Vertreter der Arbeitspsychologie beschäftigen sich unter anderem mit der Untersuchung der Belastung, Beanspruchung und den Qualifikationserfordernissen an verschiedenen Arbeitsplätzen sowie den Auswirkungen der Arbeit auf Persönlichkeitsentwicklung und Gesundheit. Aufbauend auf Modellen der Aufgaben- und Tätigkeitsanalyse werden die verschiedenen (informalen) Anforderungen bzw. Qualiflkationserfordernisse abgeleitet. Als Beispiele für die in dieser Forschungsrichtung vorfindbaren Untergliederungsmöglichkeiten der Qualifikation sollen im Folgenden die Modelle von Hackman, Miller und Hacker kurz vorgestellt werden.

2. der Arbeit. B. auch Sonntag/Schaper 1992, S. 187 bzw. Conradi 1983, S. 22. Zum Begriff der Kompetenz vgl. 1. B. , verwendet. 29 Qualifikationsbestandteile eine eigene Unterteilung in Abwandlung eines bewährten Untergliederungskonzeptes erarbeitet werden. ; FaixlBuchwaldlWetzler 1991, S. 8111. ) Sozial kompetenz (Ausstattung des Individuums mit allgemeinen und spezifischen Wertorientierungen (Bedürfnissen), Einstellungen, Normen bzw. Verhaltens- und Rollenmustern. h. ) Lernfähigkeit: · · reproduktive Fähigkeiten (Fähigkeiten, die auf die Wiedergabe von Wissen, auf die störungsfreie (routinierte) Wiederholung bestimmter praktischer Fertigkeiten (Arbeitsvollzüge, Bewegungsabläufe) zielen oder auf Anpassung an gegebene bzw.

Vgl. Hauschildt 1992, Sp. 1029. Vgl. Corsten 1989, S. 12. Veränderung der Wettbewerbssituation TEIL 11: 37 ZUR NOTWENDIGKEIT VERSTÄRKTER QUALIFIZIERUNGSINVESTITIONEN 1. Veränderung der Wettbewerbssituation Für eine Vielzahl von Unternehmen lässt sich heute eine tiefgreifende Veränderung der Wettbewerbsbedingungen feststellen.! Die Weltmärkte rücken zusammen. Die Nutzung der neuen Kommunikationsnetze verschafft gleichzeitig den weltweiten Zugang zu Märkten, die vormals abgeschirmt waren? Dadurch intensiviert sich der Wettbewerb.

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Betriebswirtschaftliche Bewertung von Qualifizierungsinvestitionen: Auswirkungen auf die langfristigen Unternehmensziele by Claudia Elis Höfer-Weichselb


by Paul
4.1

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